Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 6» г. Верхняя Пышма (далее –
образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности
учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также
в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Работодатель МАДОУ «Детский сад № 6» в лице заведующего Кореньковой Анны
Александровны и Работники образовательного учреждения, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза
образования в лице председателя первичной профсоюзной организации Королевой Кларии
Камильевны.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования городского округа Верхняя Пышма, МКУ «Управление образования
городского округа Верхняя Пышма», и Верхнепышминской городской организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания на собрании членов профсоюза учреждения и действует до заключения
нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет (пролонгирован).
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях,
установленных законодательством.
2

1.7. Работодатель обязуется:
1.7.1. Направить в подписанный сторонами коллективный договор с приложениями
в течение семи дней со дня подписания, в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.7.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и ознакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.8. Стороны договорились:
1.8.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.8.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор.
Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством РФ и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени не ниже продолжительности рабочего времени за ставку заработной платы,
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и

3

науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением образования муниципального
образования и городской организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в (Приложение № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2) предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при

получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
22. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
2.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем по согласованию с профкомом на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
2.2.6. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
5

2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, (Приложение № 3); педагогических работников - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемом в трудовом договоре.
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
6

- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях
и следующим категориям работников:
- имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам военных
конфликтов; работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС».
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам, осуществляющим работу с
детьми с ограниченными возможностями здоровья, удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней (п.4 раздела 1 приложение к постановлению
Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466).
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- статьёй 333 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013№185-ФЗ),
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. №1601;
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 3);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно – исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), - либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) – 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников в случаях рождения ребенка – 5 календарных дней ;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором:
на юбилей – 1 день;
7

- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда, выплата компенсаций
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
Положение о выплатах стимулирующего характера (Приложение № 5).
Положение об оказании материальной помощи; положение о единовременном
премировании работников (Приложение № 6).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 7).
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об
оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для
установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.

8

4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
9

плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы,
соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) (при
любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы,
определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ (Приказ
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.4. Знакомить под роспись работников организации с комплектованием,
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее, чем за 2
месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
4.2.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.6. Совершенствовать оплату труда педагогических и иных работников путём
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда с тем, чтобы размеры
окладов, ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в
учреждении составляли не ниже 60%.
4.2.7. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час
работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
10

заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.9. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.11. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
11

установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.12. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № 8).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 гг., п.3.5.4 Соглашения между администрацией муниципального
образования городского округа Верхняя Пышма, Управлением образования
муниципального образования городского округа Верхняя Пышма и Верхнепышминской
городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК
РФ).
5.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.5. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 30.12.2022) "О
порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 219 ТК РФ).
5.1.6. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.7. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
12

работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок, календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок» утвержденному 6 декабря 2021 г. N 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (ред.
от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).

Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава России от 20.05.2022 N 342н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.8. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.9. В период действия на территории Свердловской области режима повышения
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению
освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при
проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV) в следующем порядке:- работники, получающие профилактическую
прививку двухкомпонентной вакциной, освобождаются от работы в каждой из дней
получения первого и второго компонентов вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.11. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно
(Приложению № 10).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
13

выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н согласно (Приложению № 11).
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
5.1.14. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.15. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно
(Приложению № 10).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.17. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н согласно (Приложению № 11).
5.1.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.19. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н.

5.1.20. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216 ТК РФ).
5.1.21. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.22. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (приказ от 29
октября 2021 г. n 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и
содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).
5.1.23. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
14

Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
15

6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.

6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
6.3.9. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
6.3.10. Оказывать материальную помощь по согласованию с членами профсоюза
учреждения:
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 5000 рублей;
- в связи со смертью близких родственников (от 3000 до 5000 рублей, в зависимости от
стажа работы в учреждении: - 3000 рублей 3-5 лет;
- 5000 рублей - 5 и более лет;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет) – 3000 рублей
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
16

обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять
профсоюзному
комитету
первичной
профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение (кабинет психолога). В постоянной
доступности оргтехнику (ноутбук, МФУ - принтер, сканер, ксерокс), средства связи,
бумагу для оргтехники, канцелярские товары.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Общероссийским Профсоюзом образования.
7.1.8. Установить доплаты в размере 20 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в
размере 15 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране
труда за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат
устанавливаются в зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной
организации и указываются в Положении об оплате труда (Приложение № 4) раздел о
выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ и в
дополнительном соглашении к трудовому договору с работником (Соглашение между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг. в пункте 8.3.7.4; Соглашение между
Администрацией городского округа Верхняя Пышма муниципальным казенным
учреждением «Управление образования городского округа Верхняя Пышма» и
Верхнепышминской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2019 – 2021 гг. пункт 6.3.7.).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
17

отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в
соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
-разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
18

4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
19

деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

20

от «

Председатель СТК
МАДОУ «Детский сад №6»
_______________ К.К. Королёва

»

Приложение № 1
к коллективному договору
на
гг.
20
г.

Заведующий МАДОУ «Детский сад №6»
___________________А.А. Коренькова
М.П.

ПОРЯДОК
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа
первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает проведение консультаций.

21

от «

Председатель СТК
МАДОУ «Детский сад №6»
_______________ К.К. Королёва

»

Приложение № 2
к коллективному договору
на
гг.
20
г.

Заведующий МАДОУ «Детский сад №6»
___________________А.А. Коренькова
М.П.

ПЛАН
повышения квалификации педагогических работников
на 2023 – 2024 год
№
п/п

ФИО

Должность

Категор Дата проведения
ия
аттестации

1

Тельминова Ольга Геннадьевна

СЗД

04.09.2023

2

Пересмехина Надежда Ивановна

инструктор по
физической культуре
Воспитатель

СЗД

03.10.2023

3

Белопухова Анастасия Андреевна

Воспитатель

1КК

02.03.2024

4

Лазарева Наталья Александровна

Воспитатель

1КК

02.03.2024

5

Кротова Ирина Сергеевна

Воспитатель

1КК

02.03.2024

6

Хамзина Наиля Азымовна

Воспитатель

СЗД

23.04.2024

22

от «
Председатель СТК
МАДОУ «Детский сад №6»
_______________ К.К. Королёва

»

Приложение № 3
к коллективному договору
на
гг.
20
г.

Заведующий МАДОУ «Детский сад №6»
___________________А.А. Коренькова
М.П.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МАДОУ «Детский сад № 6»
ГО Верхняя Пышма
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в
целях упорядочения работы Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 6» (далее ДОУ) и укрепления трудовой дисциплины
утверждены и разработаны следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны
способствовать
эффективной
организации
работы
коллектива
дошкольного
образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив
ДОО по представлению администрации.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66_1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
23

 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть дополнительно включена с 7
января 2011 года Федеральным законом от 23 декабря 2010 года N 387-ФЗ);
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
24

Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа
работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту
основной работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ,
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под
подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (Личная карточка; копии документов об
образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель
ДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
2.8. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК
РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если
ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия, соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ

25

2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ
лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.12. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а
также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
3. Основные обязанности администрации
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и правил внутреннего распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать
условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
Работники ДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы
и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно
расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное
отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
26

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели ДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них
партнеров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить
детей к поступлению в школу.
4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать
ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
4.16. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды.
4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении ДОУ
4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под
непосредственным руководством врача, старшей медсестры, заместителя заведующей по
ВО работе.
4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей
группе.
4.21. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время
занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими
инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности.
Специалисты ДОУ имеют право:
4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
4.27. Проявлять творчество, инициативу.
4.28. Быть избранным в органы самоуправления.
4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
27

4.30. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей.
4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота
и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю.
5.2. ДОУ работает в двухсменном режиме:
I смена – с 7-00 до 14-12
II смена – 11-45 до 19-00
5.3. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала работы.
Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ - в зависимости от смены. В конце дня
воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей
(родственников в соответствии с заявлениями родителей законных представителей).
5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в
действие.
5.5. Педагогическим работникам, где это возможно, выделяется один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
Администрация имеет право вызвать воспитателя (методиста) на замену в методический
день.
5.6. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех
работников.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы МАДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
двух раз в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в год.
Все заседания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более
полутора часов.
6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
ДОУ по согласованию с работником ДОУ с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются в период летних каникул.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 20 декабря текущего
года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по УДО, другим
работникам приказом по ДОУ.
28

6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во
время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях ДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории ДОУ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за напряженность, интенсивность
труда, за высокую результативность качество работы применять поощрения,
предусмотренные «Положением о премировании сотрудников» ДОУ по согласованию с
УДО могут применяться следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с УДО (при
наличии финансовых средств).
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социальнокультурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники
представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую
должность на тот же срок;
- увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в
нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или
смещен на другую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта. К
педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
29

общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
8.7. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня подписания.
8.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
8.9. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному
взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.10. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали,
явно несоответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 "б"
статьи 56 Закона РФ "Об образовании".
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.

30

от «
Председатель СТК
МАДОУ «Детский сад №6»
_______________ К.К. Королёва

Приложение № 4
к коллективному договору
на
гг.
»
20
г.

Заведующий МАДОУ «Детский сад №6»
___________________А.А. Коренькова
М.П.

Положение
об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №6»,
подведомственного муниципальному казенному учреждению
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма»
(с изменениями от 14.09.2023 г.)
Глава 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №6» , подведомственного муниципальному
казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»
(далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №6» (далее муниципальное учреждение), подведомственное муниципальному казенному учреждению
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма» на основании
Постановления городского округа Верхняя Пышма от 22.02.2018г № 128 «Об утверждении
положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
муниципальному казённому учреждению «Управление образования городского округа
Верхняя Пышма». (с изменениями внесенными постановлением г.о. Верхняя Пышма от
09.10.201г. № 905, от 29.11.2018г. № 1088, от 25.10.2019г. № 1172, от 02.11.2020г. № 889, от
11.11.2021г. № 954, 01.08.2022г. №924)
1.2. Заработная плата работников образовательного учреждения устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующими в муниципальном учреждении
системами оплаты труда. Системы оплаты труда в муниципальном учреждении
устанавливаются на основе настоящего Положения, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного
учреждения. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и
31

должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.2.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
муниципальных учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Повышение заработной платы работников муниципальных учреждений из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской
Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях о реализации государственной
социальной политики», от 01 июля 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012-2017 годы», и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах
по реализации государственной политики в сфере защиты детей сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей», осуществляется в соответствии показанием среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в
Свердловской области.
1.3. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников казенных образовательных учреждений, объема субсидии, предоставляемой
автономным образовательным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с муниципальным казенным учреждением
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма» (далее – МКУ «УО ГО
Верхняя Пышма») и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
данного образовательного учреждения в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательного
учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу образовательного учреждения.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального
учреждения, должны определяться в соответствии с уставом образовательного учреждения
и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
32

постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций»
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников муниципального учреждения, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников муниципального учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников муниципального учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников муниципального учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
33

4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель муниципального учреждения:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же муниципальном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников муниципального учреждения;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников муниципального учреждения.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться
в
муниципальном
учреждении
педагогическими
работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же муниципальном учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора
при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же муниципальном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данное муниципальное
учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты не более 300 часов в год,
осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.006.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным нормативным
34

актом муниципального учреждения в зависимости от реализуемых образовательных
программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников муниципального учреждения
3.1. Оплата труда работников муниципального учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Муниципальное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальное учреждение имеет
право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Муниципальное учреждение имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
3.4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений, установленные настоящим Положением,
ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки,
указанные в нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в текущем году. При индексации
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля
в сторону увеличения.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам муниципальных учреждений, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
35

учреждениях, обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах. Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 09.10.2018 N
905)
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных
учреждениях и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в
поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 1 к
настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 09.10.2018 N
905)
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объёма работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее –
работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников
(далее – педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений
(далее – руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здраво-охранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
3.9. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников, руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 2,
3 и 4 к настоящему Положению.
3.10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
36

3.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к приложению № 4 к настоящему
Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников муниципального учреждения.
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
3.13.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 5 к настоящему Положению.
3.14. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений
(далее – работники культуры, искусства и кинематографии) устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих
культуры, искусства и кинематографии».
3.15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии установлены в приложении № 7 к настоящему Положению.
3.16. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников физической культуры и спорта образовательных учреждений устанавливаются
на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
3.17.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе работников физической культуры и спорта устанавливаются
согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
3.18. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
37

Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.19. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложениях № 9 и 10 к настоящему Положению.
3.19.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений
по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
устанавливается муниципальным учреждением самостоятельно в зависимости от
сложности труда
3.20. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, работникам культуры, искусства, работникам физической
культуры и спорта, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя
муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей включает в
себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется
в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329
«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательного
учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада руководителям муниципальных учреждений, утвержденной МКУ «УО ГО Верхняя
Пышма».
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального
учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается
МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в
кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
38

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя
Пышма» исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального
учреждения (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и
главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического
учета.
4.5. При установлении должностных окладов руководителям муниципального учреждения
не предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже
должностного оклада руководителя муниципального учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципального учреждения устанавливается в соответствии с локальным
актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципального учреждения.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора)
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным
актом образовательного учреждения, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя муниципального учреждения, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального учреждения,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения, на
основании положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений,
утвержденного приказом МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» (далее – положение о
стимулировании руководителей муниципального учреждения).
39

4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии
с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
принимается руководителем муниципального учреждения.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников муниципального учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам муниципального учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
муниципального учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
40

исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за руководство творческими
рабочими группами.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципального учреждения
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте муниципального учреждения, утвержденном руководителем муниципального
учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9. Работникам муниципального учреждения (кроме руководителя муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- 20 процентов - педагогическим работникам, оказывающим логопедическую, психологопедагогическую, дефектологическую и социальную помощь.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и
конкретный размер доплаты определяются руководителем муниципального учреждения на
основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
муниципального учреждения.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
муниципального учреждения в соответствии с локальным актом муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

41

Глава 6. Порядок
отдельных выплат стимулирующего характера работникам
(кроме руководителя) подведомственных муниципальных учреждений
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования
труда работников (кроме руководителя) подведомственных муниципальных учреждений
(далее - муниципальные учреждения), повышения их материальной заинтересованности в
качественных результатах своего труда.
6.2. Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливается коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки
эффективности труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
6.3. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие
ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
6.3.1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» - не более 20 процентов;
6.3.2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» - не более 50 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
6.4. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного
звания профилю муниципального учреждения или профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой
степени или почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин предоставляется руководителю
муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения
по согласованию с профсоюзным органом.
6.5. Работникам муниципальных учреждений, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
муниципальных учреждениях, по решению руководителя муниципального учреждения могут
быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;
от 4 до 10 лет - до 15 процентов;
свыше 10 лет - до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда
работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
6.6. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
42

иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
6.7. Работникам муниципальных учреждений, работающим на условиях неполного рабочего
времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
6.8. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, а
также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать
работникам материальную помощь. оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
муниципального учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципального учреждения, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
7. Заключительные положения.
7.1. В случаях, когда с учетом установленного оклада, а также ежемесячных и
дополнительных выплат размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), ниже минимальной заработной ставки Свердловской
области, указанному работнику производиться доплата за счет средств фонда оплаты труда
в размере не ниже разницы между минимальной заработной платой и размером
начисленной заработной платы.
7.2. Работникам муниципального учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой профессии (должности) дополнительный объем работ или обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы
или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения
устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не учитывается при расчете
зарплаты до минимального размера оплаты труда.

43

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ
НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
"УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"
И В ИХ ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА
И СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма
от 09.10.2018 N 905)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, дежурный по режиму, старший дежурный
по режиму, диспетчер учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений
(далее - структурные подразделения):
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными
подразделениями;
старший мастер;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой,
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший", "ведущий"):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь, техник,
техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по
инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник, механик,
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, специалист по охране труда,
инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник
(электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по
бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию,
экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников:

44

инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, медицинская сестра по
физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фельдшер, медицинская сестра
процедурной, врачи-специалисты.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор;
администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист
библиотеки, звукооператор, концертмейстер, редактор (музыкальный редактор), художникгример, художник по свету, художник-декоратор, художник-постановщик, художникконструктор, художник-фотограф;
главный художник, режиссер-постановщик, главный дирижер, режиссер, звукорежиссер.

45

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя Пышма

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Минимальный
размер
Квалификационные
Должности работников образования
должностных
уровни
окладов,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
вожатый; помощник воспитателя;
5137
уровень
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель, ассистент (помощник по
6684
уровень
оказанию технической помощи обучающимся с
ОВЗ
2 квалификационный
диспетчер образовательного учреждения;
6684
уровень
сопровождающий (для автобуса), администратор
детского питания, администратор зала

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 09.02.2023 N 88-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2023 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2023 года.
Примечание. Должность "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи
обучающимся с ограниченными возможностями здоровья" может быть введена в штатное
расписание муниципального учреждения, подведомственного МКУ "УО ГО Верхняя
Пышма", из расчета одна ставка на двух детей, нуждающихся в персональном
сопровождении, с учетом рекомендаций Бюро МСЭ и (или) ПМПК.

46

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Должности работников образования

инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу);
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед),
педагог-библиотекарь

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

8608

9332

9332

9647

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципального образовательного учреждения, подведомственного
муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя
Пышма», предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области.

47

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
1 квалификационный
заведующий (начальник) структурным
уровень
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей (кроме должностей
руководителей структурных подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
2 квалификационный
заведующий (начальник) обособленным
уровень
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей;
начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий): кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебно-консультационного
пункта, учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других
структурных подразделений профессиональной
образовательной организации (кроме должностей
руководителей структурных подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному уровню);
старший мастер профессиональной
образовательной организации (структурного
подразделения профессиональной
образовательной организации)
3 квалификационный
начальник (заведующий, директор, руководитель,
уровень
управляющий) обособленного структурного
подразделения муниципального учреждения
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий складом;

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

8611

9289

10010

6296
48

уровень
3 квалификационный
уровень

заведующий хозяйством
заведующий библиотекой;
заведующий производством (шеф-повар);
заведующий столовой
5 квалификационный
Начальник гаража; начальник (заведующий )
уровень
мастерской
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

главный (за исключением случаев, когда
должность с наименованием "главный"
является составной частью должности
руководителя или заместителя руководителя
муниципального учреждения либо
исполнение функций по должности
специалиста с наименованием "главный"
возлагается на руководителя или заместителя
руководителя муниципального учреждения):
диспетчер, механик, специалист по защите
информации, технолог, энергетик
директор (начальник, заведующий) филиала,
другого обособленного структурного
подразделения муниципального учреждения

8747

8747

10064

10854

Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 09.02.2023 N 88-ПП "Об индексации заработной
платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Свердловской области в 2023 году", с учетом индексации заработной платы с 1 октября
2023 года.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального образовательного учреждения, подведомственного муниципальному
казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»,
предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации, согласно порядку, установленному
МКУ «УО ГО Верхняя Пышма».

49

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
архивариус;
уровень
делопроизводитель;
калькулятор;
кассир;
машинистка;
секретарь;
секретарь-машинистка;
экспедитор, экспедитор по перевозке грузов,
статистик
2 квалификационный
должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
администратор;
уровень
инспектор по кадрам;
лаборант;
секретарь руководителя;
техник;
техник-программист;
художник
2 квалификационный
должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование «старший»;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный
должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный
механик; должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование «ведущий»

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

4878

5371

5582

6721

7391

8131

50

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1
аналитик;
квалификационный бухгалтер;
уровень
экономист;
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
специалист по охране труда;
инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
психолог;
социолог;
специалист по связям с общественностью;
менеджер по персоналу;
сурдопереводчик;
эксперт;
специалист по маркетингу;
юрисконсульт;
инженер технолог (технолог)
2
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться II внутридолжностная
категория
3
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться I внутридолжностная
категория
4
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»

6856

8944

9634

10399

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального учреждения, подведомственного МКУ "УО ГО Верхняя Пышма",
предусматривается их повышение за квалификационную категорию работникам,
прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному МКУ "УО
ГО Верхняя Пышма".

51

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный
инструктор по лечебной физкультуре
уровень
2 квалификационный
медицинская сестра диетическая
уровень
3 квалификационный
медицинская сестра;
уровень
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра по массажу
4 квалификационный
фельдшер;
уровень
медицинская сестра процедурной

5 квалификационный
уровень

7753
7753
7753

9582

заведующий медпунктом - фельдшер
(медицинская сестра)

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов,
уровень
отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)

10192

11890

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года и повышения минимальных размеров окладов в целях
обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной
сферы с учетом установленных указами Президента Российской Федерации показателей
соотношения заработной платы соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом муниципального
образовательного учреждения, подведомственного муниципальному казенному учреждению
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности медицинским и
фармацевтическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с
порядком, установленным Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области.

52

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
костюмер
4689
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
заведующий костюмерной;
6882
репетитор по технике речи;
аккомпаниатор;
культорганизатор
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
администратор (старший администратор);
7557
библиотекарь;
звукооператор;
аккомпаниатор-концертмейстер;
художник-декоратор;
художник-фотограф

-------------------------------<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года и повышения минимальных размеров должностных окладов в
целях обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий работников
бюджетной сферы с учетом установленных указами Президента Российской Федерации
показателей соотношения заработной платы соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом муниципального
образовательного учреждения, подведомственного муниципальному казенному учреждению
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности работникам культуры,
искусства и кинематографии, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком,
установленным Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.

53

Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный
спортсмен-инструктор; тренер-массажист;
уровень
тренер-оператор видеозаписи
2 квалификационный
хореограф
уровень

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

8075
8759

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 N 74-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2021 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2021 года.

54

Приложение № 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
Наименование профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 1,2,3
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС**, в том числе
мойщик посуды;
подсобный рабочий;
гардеробщик;
грузчик;
кастелянша;
садовник;
сторож;
дворник;
прачка;
уборщик производственных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории;
вахтер;
литер.
кладовщик;
кухонный рабочий;
рабочий по стирке и ремонту спецодежды
оператор копировальных и множительных машин
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
Наименование профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 4,5
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС**, в том числе
оператор стиральных машин;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий;
оператор электронно-вычислительных и
вычислительных машин;
швея
киномеханик;
парикмахер;

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

4115

4448

4145

4145

5310

55

маляр
машинист (кочегар) котельной;
машинист насосных установок;
оператор котельной;
плотник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
водитель автомобиля;
кондитер;
повар;
столяр
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования;
электрогазосварщик

2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС <**>
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с
ЕТКС <**>
наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы,
высококвалифицированные рабочие <***>

5889

7379

7379

7455

7712

8032

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области от 09.02.2023 N 88-ПП "Об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в 2023 году", с учетом индексации заработной
платы с 1 октября 2023 года.
<**> ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России".
<***> Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10
разрядов Единой тарифной сетки, утвержденный Приказом Министерства образования
Российской Федерации от 15.04.1993 N 138 "Об утверждении Перечня
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата
труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС".

56

от «

»

Приложение № 5
к коллективному договору
на
гг.
20
г.

«Согласовано»
Председатель СТК

«Утверждаю»
Заведующий МАДОУ «Детский сад №6»

________________К.К. Королёва
«

»

___________

2023 г,

А.А. Коренькова
«

»

2023

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 6»
1.Общие положения
1.1.
Данное Положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской
Федерации и Постановлений Главы администрации городского округа Верхняя Пышма
«Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования
городского округа Верхняя Пышма» от 22.02.2018 года № 128.
1.2.
Настоящее Положение
разработано
в целях
усиления
материальной
заинтересованности
работников
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №6» (далее - МАДОУ) в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы, в повышении мотивации по реализации инновационной деятельности,
современных образовательных технологий.
1.3.
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАДОУ и принимается на
общем собрании трудового коллектива.
1.4.
Настоящее Положение распространяется на всех работников дошкольного
образовательного учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным
расписанием.
1.5.
В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить инициативу
по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений:
руководитель дошкольного образовательного учреждения, профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации МАДОУ.
1.6.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции, в
соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
1.7.
Стимулирование работников
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения осуществляется из стимулирующей части фонда оплаты
труда.

57

1.8.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МАДОУ, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
1.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления
стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет
не менее 20 процентов фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения.
1.10. Стимулирующая выплата не имеет гарантированного характера и является
переменной величиной, поскольку зависит от оценки труда работника работодателем.
1.11. Стимулирующая выплата может быть уменьшена, если работник не выполнил условия
для ее начисления по критериям и показателям установленных в данном Положении.
1.12. Размер стимулирующей выплаты зависит от наличия финансовых средств фонда
оплаты труда.
1.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
1.14. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом разрабатываемых
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МАДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.15. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
1.16. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда
работника, выше установленных системой нормирования труда МАДОУ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников, с учетом показателей наполняемости групп, за
участие определенного количества воспитанников в конкурсах, соревнованиях и др,
участие сотрудников в конференциях различного уровня, семинарах практикумах и др, за
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств дошкольного
образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
дошкольного образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
1.17. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
58

название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность
доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения,
трудовым договором.
1.18. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательном
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
МКУ «Управление образования городского округа Верхняя Пышма».
Работникам МАДОУ, имеющих стаж (выслугу лет) в данном муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении устанавливаются ежемесячные
доплаты к окладам (должностным ставкам) за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет – 1 балл,
от 4 до 10 лет – 2 балла,
свыше 10 лет – 3 балла.
1.19.К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности МАДОУ.
1.20. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.21.В целях социальной защищенности работников МАДОУ и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МАДОУ применяется
единовременное премирование работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной
грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом
Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации
городского округа Верхняя Пышма;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МАДОУ, принятым руководителем с учетом обеспечения финансовыми средствами
и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
1.22. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МАДОУ, принятым руководителем, с учетом мнения выборного органа первичной
59

профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательного учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
2. Порядок распределения стимулирующих выплат и основания принятия решений
заведующим МАДОУ об установлении их размера
2.1. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
2.2. При распределении непостоянных выплат стимулирующего характера следует
соблюдать следующие пропорции: 10 % - административно-управленческому персоналу,
60 % - педагогическому персоналу, 30 % - учебно-вспомогательному персоналу, рабочим и
служащим.
2.3. Для распределения выплат (поощрительных выплат по результатам труда) из
стимулирующей части фонда оплаты труда, в дошкольном образовательном учреждении
создаётся комиссия в составе:
- председатель комиссии – руководитель МАДОУ.;
- члены комиссии: председатель СТК организации, заместитель заведующего по АХЧ,
зам.по воспитательно-образовательной работе, воспитатели, помощник воспитателя.
2.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат
осуществляет свою
деятельность в соответствии с решениями общего собрания трудового коллектива по
процентному соотношению стимулирующего фонда для разных групп профессий
(педагогические работники, учебно - вспомогательный персонал, рабочие) и с критериями
для каждой группы профессий, принятыми общим собранием трудового коллектива и
утверждёнными приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
2.5. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат избирается на общем
собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего МАДОУ.
2.6. Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассматривает критерии оценки
результативности работы работников и распределяет баллы на основании фактических
показателей в работе работников МАДОУ ежемесячно, до 20 числа.
Оценка результатов деятельности младшего обслуживающего персонала и
администрации производится раз в квартал.
2.7. Для объективного оценивания результатов деятельности воспитателя, оценка его
деятельности производится за предшествующий месяц, специалисты и остальной персонал
оцениваются за текущий месяц.
В случае, если после оценки деятельности произошли изменения (до конца месяца)
такие как: больничный лист, травма, жалоба родителей, законных представителей,
нарушение трудовой дисциплины и т.д. корректировка стимулирующей части
осуществляется в следующем месяце, по приказу заведующего.
2.8. Администрация и комиссия по распределению стимулирующих выплат
обеспечивает гласность в вопросах премирования, установления доплат для всех
сотрудников МАДОУ в форме, принятой на общем собрании трудового коллектива.
2.9.
Оценочные критерии пересматриваются,
корректируются
комиссией по
распределению стимулирующих выплат
и утверждаются на собрании трудового
коллектива.
2.10. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
-успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
-проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
-участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
60

2.11. Заведующий МАДОУ имеет право для выплат стимулирующего характера (премий)
использовать средства экономии ФОТ. Конечная оценка показателей
2.12. Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются следующие показатели:
Наименование должности: воспитатель ДОУ ___________________________
Критерии

Показатели
За качество выполняемых работ

Своевременность
и
ведение
документации.
Реализация проектов

Ежедневное планирование
Выполнение плана мероприятий
Заполнение электронной формы отчетности

Шкала
Ваш
показателей Балл
10 баллов макс.
2,0

Отчетность за проведение мероприятий по проекту за
отчетный период (месяц) - статья на сайт, выставка работ,
фотовыставка, открытое мероприятие
Разработка сценариев для мероприятий

1,0

Пополнение ППС

Создание дидактических игр и пособий для группы и участка.

1,0

Прогулочный участок

Поддержание прогулочного участка в надлежащем виде. в
соответствии с Сан ПиН
Создание и показ презентаций, обучающие фильмы, создание
медиатек

2,0

Разработка сценариев

Использование ИКТ

Разработка и ведение личного сайта педагога, создание
видеороликов, интерактивных игр, виртуальные экскурсии.

Работа с сайтом ДОУ

Фото, описание проведенного мероприятия, консультации,
статьи

Интенсивность и высокие результаты
Динамика
посещаемости группы

Стаж работы

Младшая, средняя:
Менее 75%
76-89 %
90 % и выше

1,0

1,0
1,0
1,0
2 балла макс

Старшие группы:
Менее 80 %
81-89 %
90 % и выше

За стаж непрерывной работы
- до 4 лет
- 4 до 10 лет
- с 10 лет и выше

Переменные
Работа с родителями

Выставки поделок, фотовыставки, конкурсы

Мероприятия ДОУ

Мастер классы, совместные мероприятия с участием
родителей
Открытые тематические мероприятия

1
1,5
2
3 балла макс.
1,0
2,0
3,0
6 баллов макс.
1,0
1,0
1,0

Участие в мероприятиях ДОУ

Повышение
квалификации
Наставничество

Мероприятия по преемственности, жестокому обращению с
детьми, безопасности, соц. партнерство, права детей
Посещение ШМП (нерабочее время), просмотр вебинаров,
участие в конкурсах

1,0

Реализация плана, отчет на сайте

1,0

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В ВИДЕ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ЛИЧНЫЙ ВКЛАД В
РАБОТУ ДОУ.

1,0

На усмотрение
руководителя

61

ИТОГО:

21 балла

Наименование должности: инструктор по физической культуре ДОУ
Критерии

Показатели
За качество выполняемых работ
Выполнение плана мероприятий
и

Своевременность
ведение
документации.
Реализация проектов

Заполнение электронной формы отчетности

Разработка сценариев
Пополнение ППС

Отчетность за проведение мероприятий по проекту
за отчетный период (месяц) - статья на сайт,
выставка работ, фотовыставка, открытое
мероприятие
Разработка сценариев для мероприятий
Создание дидактических игр и пособий

Поддержание порядка, Поддержание помещений в соответствии с Сан ПиН
эстетика оформления
вверенных помещений
Создание и показ презентаций, обучающие фильмы,
Использование ИКТ
создание медиатек

Работа с сайтом ДОУ
Стаж работы

Переменные
Работа с родителями

Мероприятия ДОУ

Разработка и ведение личного сайта педагога, создание
видеороликов, интерактивных игр, виртуальные
экскурсии.
Фото, описание проведенного мероприятия,
консультации, статьи

За стаж непрерывной работы
- до 4 лет
- 4 до 10 лет
- с 10 лет и выше
Выставки поделок, фотовыставки, мастер классы,
открытые мероприятия с участием родителей,
конкурсы, консультирование
Открытые тематические мероприятия

Шкала
Ваш
показателей Балл
9 баллов макс.
2,0

1,0

1,0
1,0
1,0

1,0
1,0
1,0
3 балла макс.
1,0
2,0
3,0
7 баллов макс.
1,0

2,0

Участие в мероприятиях ДОУ (утренники, проекты
детского сада и др.)

Работа с детьми
Повышение
квалификации
Консультационный
центр

Мероприятия по преемственности, жестокому
обращению с детьми, безопасности, соц. партнерство,
права детей
Участие с воспитанниками в мероприятиях
(конкурсы, соревнования)
Посещение ШМП (нерабочее время), просмотр
вебинаров, участие в конкурсах

1,0

Проведение мероприятий, работа с сайтом,
консультирование родителей.

1,0

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В ВИДЕ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ЛИЧНЫЙ ВКЛАД
В РАБОТУ ДОУ.

1
1,0

На
усмотрение
руководителя

62

19 баллов
Наименование должности: музыкальный руководитель ДОУ
Критерии

Показатели
За качество выполняемых работ
Выполнение плана мероприятий
и

Своевременность
ведение
документации.
Реализация проектов

Заполнение электронной формы отчетности

Разработка сценариев
Пополнение ППС

Отчетность за проведение мероприятий по проекту
за отчетный период (месяц) - статья на сайт,
выставка работ, фотовыставка, открытое
мероприятие
Разработка сценариев для мероприятий
Создание дидактических игр и пособий

Поддержание порядка, Поддержание помещений в соответствии с Сан ПиН
эстетика оформления
вверенных помещений
Создание и показ презентаций, обучающие фильмы,
Использование ИКТ
создание медиатек

Работа с сайтом ДОУ
Стаж работы

Переменные
Работа с родителями

Мероприятия ДОУ

Разработка и ведение личного сайта педагога, создание
видеороликов, интерактивных игр, виртуальные
экскурсии.
Фото, описание проведенного мероприятия,
консультации, статьи

За стаж непрерывной работы
- до 4 лет
- 4 до 10 лет
- с 10 лет и выше
Выставки поделок, фотовыставки, мастер классы,
открытые мероприятия с участием родителей,
конкурсы, консультирование
Открытые тематические мероприятия

Шкала
Ваш
показателей Балл
9 баллов макс.
2,0

1,0

1,0
1,0
1,0

1,0
1,0
1,0
3 балла макс.
1,0
2,0
3,0
7 баллов макс.
1,0

2,0

Участие в мероприятиях ДОУ (утренники, проекты
детского сада и др.)

Работа с детьми
Повышение
квалификации
Консультационный
центр

Мероприятия по преемственности, жестокому
обращению с детьми, безопасности, соц. партнерство,
права детей
Участие с воспитанниками в мероприятиях
(конкурсы, соревнования)
Посещение ШМП (нерабочее время), просмотр
вебинаров, участие в конкурсах

1,0

Проведение мероприятий, работа с сайтом,
консультирование родителей.

1,0

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В ВИДЕ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ЛИЧНЫЙ ВКЛАД
В РАБОТУ ДОУ.

1
1,0

На
усмотрение
руководителя

19 баллов
63

Наименование должности: учитель-логопед, учитель дефектолог ДОУ
Критерии
Показатели
Шкала
Ваш
показателей Балл
За качество выполняемых работ
9 баллов макс.
Выполнение плана мероприятий
Своевременность
и
2,0
Заполнение электронной формы отчетности
ведение
документации.
Отчетность за проведение мероприятий по проекту
Реализация проектов
1,0

Разработка сценариев
Пополнение ППС

за отчетный период (месяц) - статья на сайт,
выставка работ, фотовыставка, открытое
мероприятие
Разработка сценариев для мероприятий
Создание дидактических игр и пособий

1,0
1,0

Поддержание порядка, Поддержание помещений в соответствии с Сан ПиН
эстетика оформления
вверенных помещений
Создание и показ презентаций, обучающие фильмы,
Использование ИКТ

1,0

создание медиатек

Работа с сайтом ДОУ
Стаж работы

Переменные
Работа с родителями

Мероприятия ДОУ

1,0

Разработка и ведение личного сайта педагога, создание
видеороликов, интерактивных игр, виртуальные
экскурсии.
Фото, описание проведенного мероприятия,
консультации, статьи

1,0
1,0

За стаж непрерывной работы
- до 4 лет
- 4 до 10 лет
- с 10 лет и выше

3 балла макс.
1,0
2,0
3,0
7 баллов макс.
1,0

Выставки поделок, фотовыставки, мастер классы,
открытые мероприятия с участием родителей,
конкурсы, консультирование
Открытые тематические мероприятия

2,0

Участие в мероприятиях ДОУ (утренники, проекты
детского сада и др.)

Работа с детьми
Повышение
квалификации
Консультационный
центр

Мероприятия по преемственности, жестокому
обращению с детьми, безопасности, соц. партнерство,
права детей
Участие с воспитанниками в мероприятиях
(конкурсы, соревнования)
Посещение ШМП (нерабочее время), просмотр
вебинаров, участие в конкурсах

1,0

Проведение мероприятий, работа с сайтом,
консультирование родителей.

1,0

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В ВИДЕ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ЛИЧНЫЙ ВКЛАД
В РАБОТУ ДОУ.

1
1,0

На
усмотрение
руководителя

19 баллов
Наименование должности: педагог психолог ДОУ
64

Критерии

Показатели
За качество выполняемых работ
Выполнение плана мероприятий
и

Своевременность
ведение
документации.
Реализация проектов

Заполнение электронной формы отчетности

Разработка сценариев
Пополнение ППС

Отчетность за проведение мероприятий по проекту
за отчетный период (месяц) - статья на сайт,
выставка
работ,
фотовыставка,
открытое
мероприятие
Разработка сценариев для мероприятий
Создание дидактических игр и пособий

Поддержание порядка, Поддержание помещений в соответствии с Сан ПиН
эстетика оформления
вверенных помещений
Создание и показ презентаций, обучающие фильмы,
Использование ИКТ
создание медиатек

Работа с сайтом ДОУ
Стаж работы

Переменные
Работа с родителями

Мероприятия ДОУ

Шкала
Ваш
показателей Балл
9 баллов макс.
2,0

1,0

1,0
1,0
1,0

1,0

Разработка и ведение личного сайта педагога,
создание
видеороликов,
интерактивных
игр,
виртуальные экскурсии.
Фото,
описание
проведенного
мероприятия,
консультации, статьи

За стаж непрерывной работы
- до 4 лет
- 4 до 10 лет
- с 10 лет и выше

1,0
1,0
3 балла макс.
1,0
2,0
3,0

Выставки поделок, фотовыставки, мастер классы,
открытые мероприятия с участием родителей,
конкурсы, консультирование
Открытые тематические мероприятия

7 баллов макс.
1,0

2,0

Участие в мероприятиях ДОУ (утренники, проекты
детского сада и др.)

Работа с детьми
Повышение
квалификации
Консультационный
центр

Мероприятия
по
преемственности,
жестокому
обращению с детьми, безопасности, соц. партнерство,
права детей
Участие
с
воспитанниками в
мероприятиях
(конкурсы, соревнования)
Посещение ШМП (нерабочее время),
просмотр
вебинаров, участие в конкурсах

1,0

Проведение
мероприятий,
консультирование родителей.

1,0

работа

с

сайтом,

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В ВИДЕ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ЛИЧНЫЙ ВКЛАД
В РАБОТУ ДОУ.

1
1,0

На
усмотрение
руководителя

19 баллов

65

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________
4.5. Критерии, определяющие результативность и качество работы помощника воспитателя:
№
п\
п
1.

Направления
деятельности

Критерии

Кол-во
баллов

Периодичность
подведения
итогов

Обеспечение
санитарногигиенических
условий

- качество ежедневной уборки, закрепленных
за ним, групповых помещений
- качество генеральной уборки,
закрепленных за ним, помещений ДОУ
- содержание, закрепленных за ним
помещений ДОУ в соответствии с
требованиями СанПиН
- отсутствие жалоб со стороны родителей
(законных представителей) воспитанников,
педагогов ДОУ.
- помощь воспитателю в организации
воспитательно-образовательного процесса в
ДОУ
- участие в общих мероприятиях ДОУ
(подготовка и проведение праздников,
конкурсов и т.д.).
- положительные отзывы участников
образовательного сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны коллег,
родителей, партнеров;
- активное участие в жизнедеятельности
ДОУ

до 10
баллов
по
направл
ению

ежемесячно

до 10
баллов
по
направл
ению

2 раза в год
(декабрь, июнь)

до 5
баллов
по
направл
ению

2 раза в год
(декабрь, июнь)

2.

Результативность
и качество
работы

3.

Личные
достижения

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________

№
п\
п
1.

4.10. Критерии, определяющие результативность и качество работы
Шеф повара
Направления
Критерии
Кол-во баллов
деятельности
Позитивные
результаты
деятельности

до 15 баллов по направлению
- Организация работы производства
в соответствии с требованиями
СанПиН
- Контроль за качеством сырья,
продуктов, соответствие сроков их
реализации;

Периоди
чность

ежемесячно

66

2.

Личные
достижения

- Контроль за приготовлением пищи,
соблюдение технологических
требований;
- Распределение обязанностей между
работниками пищеблока,
выполнение
ТБ и соблюдение правил ОТ
- Своевременность приготовления
доброкачественной пищи в
соответствии с режимом ДОУ.
до 10 баллов по направлению
- положительные отзывы участников
образовательного сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны
коллег

2 раза в год (декабрь, июнь)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________

№
п\
п
1.

2.

4.10. Критерии, определяющие результативность и качество работы
Повара
Направления
Критерии
Кол-во баллов
деятельности
Позитивные
результаты
деятельности

Личные
достижения

до 15 баллов по направлению
- Организация работы в
соответствии с требованиями
СанПиН
- Контроль за качеством сырья,
продуктов, соответствие сроков их
реализации;
- Приготовление пищи, соблюдение
технологических требований;
- Соблюдение норм закладки сырья ,
санитарных правил, выполнение
ТБ и соблюдение правил ОТ
- Своевременность приготовления
доброкачественной пищи в
соответствии с режимом ДОУ.
до 10 баллов по направлению
- положительные отзывы участников
образовательного сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны
коллег

Периоди
чность

ежемесячно

2 раза в год (декабрь, июнь)

67

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________

№
п\
п
1.

2.

4.10. Критерии, определяющие результативность и качество работы
Помощник повара
Направления
Критерии
Кол-во баллов
деятельности
Позитивные
результаты
деятельности
сторожа

Личные
достижения

до 15 баллов по направлению
- обеспечение надлежащего
санитарного состояния пищеблока
ДОУ, посуды, инвентаря в
соответствии с требованиями
СанПиН
- качество ежедневной уборки
пищеблока
- качество генеральной уборки
пищеблока
- своевременность приготовления
доброкачественной пищи в
соответствии с режимом ДОУ.
до 10 баллов по направлению
- положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны
коллег

Периоди
чность

ежемесячно

2 раза в год (декабрь, июнь)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________

№
п\
п
1.

Критерии, определяющие результативность и качество работы
рабочего по обслуживанию здания:
Направления
Критерии
Кол-во баллов
деятельности
Позитивные
результаты
деятельности
сторожа

до 15 баллов по направлению
- оперативность выполнения
рабочим заявок по устранению
технических неполадок в ДОУ
- качественный ремонт рабочим
оборудования, мебели ДОУ
- содержание рабочим
оборудования на участке ДОУ в
надлежащем санитарном
состоянии.
- отсутствие жалоб со стороны
родителей (законных

Периоди
чность

ежемесячно

68

2.

Личные
достижения

представителей) воспитанников
ДОУ, педагогов на непроворные
действия рабочего.
до 10 баллов по направлению
- положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны
коллег, родителей, партнеров

2 раза в год (декабрь, июнь)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________

№
п\
п
1.

2.

4.7. Критерии, определяющие результативность и качество работы
дворника:
Направления
Критерии
Кол-во баллов
деятельности
Позитивные
результаты
деятельности
сторожа

Личные
достижения

до 15 баллов по направлению
- качество и своевременная
ежедневная уборка дворником
территории ДОУ
- содержание дворником
территории ДОУ в
соответствии с требованиями
СанПиН
- своевременное обеспечение
дворником доступа к ДОУ,
воспитанников, педагогов,
родителей воспитанников в
зимнее время.
- отсутствие жалоб со стороны
родителей (законных
представителей)
воспитанников ДОУ,
педагогов на непроворные
действия дворника.
до 10 баллов по направлению
- положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны
коллег, родителей, партнеров;
- активное участие в
жизнедеятельности ДОУ

Периоди
чность

ежемесячно

2 раза в год (декабрь, июнь)

69

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________
4.6. Критерии, определяющие результативность и качество работы
сторожа:
№
п\
п
1.

Направления
деятельности

Критерии

Позитивные
результаты
деятельности
сторожа

2.

Личные
достижения

до 15 баллов по направлению
- отсутствие порчи (потери)
имущества ДОУ во время
дежурства сторожа.
- своевременное реагирование
сторожа на возникающие
чрезвычайные ситуации в
ДОУ
- содержание сторожем
помещений и территории
ДОУ в надлежащем
санитарном состоянии.
- отсутствие жалоб со
стороны родителей (законных
представителей)
воспитанников, педагогов
ДОУ на непроворные
действия сторожа.
до 10 баллов по направлению
- положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
- отсутствие жалоб со
стороны коллег, родителей,
партнеров;
- активное участие в
жизнедеятельности ДОУ

Кол-во баллов

Периоди
чность

ежемесячно

2 раза в год (декабрь, июнь)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________

№
п\
п
1.

4.10. Критерии, определяющие результативность и качество работы
Швея-кастелянша
Направления
Критерии
Кол-во баллов
деятельности
Позитивные
результаты
деятельности

до 15 баллов по направлению
- Организация работы в
соответствии с требованиями
СанПиН
- Контроль за выдачей спецодежды

Периоди
чность

ежемесячно

70

Личные
достижения

2.

содержание ее в надлежащем виде;
- Своевременное оформление
документации (отчетов, актов
списания и т.д.)
- Качественный пошив костюмов и
принадлежностей, выполнение
ТБ и соблюдение правил ОТ;
- Хранение и сохранность костюмов
и мягкого инвентаря в надлежащем
виде.
до 10 баллов по направлению
- положительные отзывы участников
образовательного сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны
коллег

2 раза в год (декабрь, июнь)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________
4.10. Критерии, определяющие результативность и качество работы
Машиниста по стирке белья
№
п\
п
1.

2.

Направления
деятельности

Критерии

Позитивные
результаты
деятельности

до 15 баллов по направлению
- Организация работы в
соответствии с требованиями
СанПиН
- Качественное выполнение
должностных обязанностей –
стирка, сушка и глаженье белья;
- Приемка, сортировка и выдача
спецодежды;
- Соблюдение правил работы,
санитарных правил, выполнение
ТБ и соблюдение правил ОТ;
до 10 баллов по направлению
- положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны
коллег

Личные
достижения

Кол-во баллов

Периоди
чность

ежемесячно

2 раза в год (декабрь, июнь)

71

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ Зам. Зав по ВО работе
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________
Критерии
Эффективно
сть
управленчес
кой
деятельност
и
Методическ
ая работа

Организация
работы МК

Результатив
ность и
качество
работы
Социальная
активность и
личные
профессиона
льные
достижения

Кол-во
баллов

Итого

- своевременное составление, качественное оформление и подача
документации (образовательная программа, годовой план, программа
развития, аналитические материалы, справки, отчеты и т.д.);
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) ВОП;
- мотивация педагогов на участие в мероприятиях разного уровня,
профессиональный рост, проявление творчества;
- высокий уровень организации разнообразных форм повышения
квалификации педагогов (аттестация, курсовая подготовка и пр.)
- разнообразие форм методической работы с педагогами
(педагогические советы, семинары-практикумы, консультации,
творческие союзы и проблемные группы, деловые игры и др.), их
эффективность и качество;
- создание условий для осуществления инновационной деятельности
(ведение опытно-экспериментальной работы, разработка и реализация
проектов, апробация новых технологий, методик, учебно-методических
комплектов;
- создание условий для организации дополнительных образовательных
услуг, в т.ч. на платной основе;
- высокая результативность методической работы;
- создание условий для организации образовательной деятельности по
ОБЖ и ОТ;
- создание комфортной деловой среды в кабинете;
- гибкость графика работы кабинета;
- систематизация, доступность и качество информации методических
материалов, библиотечного фонда, периодических изданий,
электронных информационных носителей;
- оснащенность и систематизация учебно-наглядными пособиями и
дидактическими материалами;
- доступная наглядная и своевременная информатизация о
методической, воспитательно-образовательной работе;
-положительная динамика повышения квалификационного уровня
педагогов;
-рост профессионального мастерства и творческой активности
педагогов;
- участие в мероприятиях разного уровня (учреждение, город, область)
в семинарах, конференциях, форумах, выставках, мастер-классах и т.д.;
- наличие опубликованных собственных методических и дидактических
разработок, рекомендаций, учебных пособий, статей из опыта работы;
- наличие обобщенного и представленного широкой педагогической
общественности опыта управленческой и методической работы;
- активное участие в жизнедеятельности ДОУ;
- создание единого образовательного пространства: педагог-ребенокродитель;
- социальное партнерство с учреждениями образования, культуры и
здравоохранения и т.д.
До 5 баллов по направлению

72

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ зам зав по ХЧ
критерии, определяющие результативность и качество работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________
Критерии
Эффективно
сть
управленчес
кой
деятельност
и
Методическ
ая работа

Организация
работы МК

Результатив
ность и
качество
работы
Социальная
активность и
личные
профессиона
льные
достижения

Кол-во
баллов

Итого

- своевременное составление, качественное оформление и подача
документации (образовательная программа, годовой план, программа
развития, аналитические материалы, справки, отчеты и т.д.);
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) ВОП;
- мотивация педагогов на участие в мероприятиях разного уровня,
профессиональный рост, проявление творчества;
- высокий уровень организации разнообразных форм повышения
квалификации педагогов (аттестация, курсовая подготовка и пр.)
- разнообразие форм методической работы с педагогами
(педагогические советы, семинары-практикумы, консультации,
творческие союзы и проблемные группы, деловые игры и др.), их
эффективность и качество;
- создание условий для осуществления инновационной деятельности
(ведение опытно-экспериментальной работы, разработка и реализация
проектов, апробация новых технологий, методик, учебно-методических
комплектов;
- создание условий для организации дополнительных образовательных
услуг, в т.ч. на платной основе;
- высокая результативность методической работы;
- создание условий для организации образовательной деятельности по
ОБЖ и ОТ;
- создание комфортной деловой среды в кабинете;
- гибкость графика работы кабинета;
- систематизация, доступность и качество информации методических
материалов, библиотечного фонда, периодических изданий,
электронных информационных носителей;
- оснащенность и систематизация учебно-наглядными пособиями и
дидактическими материалами;
- доступная наглядная и своевременная информатизация о
методической, воспитательно-образовательной работе;
-положительная динамика повышения квалификационного уровня
педагогов;
-рост профессионального мастерства и творческой активности
педагогов;
- участие в мероприятиях разного уровня (учреждение, город, область)
в семинарах, конференциях, форумах, выставках, мастер-классах и т.д.;
- наличие опубликованных собственных методических и дидактических
разработок, рекомендаций, учебных пособий, статей из опыта работы;
- наличие обобщенного и представленного широкой педагогической
общественности опыта управленческой и методической работы;
- активное участие в жизнедеятельности ДОУ;
- создание единого образовательного пространства: педагог-ребенокродитель;
- социальное партнерство с учреждениями образования, культуры и
здравоохранения и т.д.

73

2.11. Размер непостоянных выплат стимулирующего характера (поощрительных выплат по
результатам труда) высчитывается по формуле:
Счзп = (Б 1.1+ Б 1.2 + Б 1.3) х Сб,
где:
Счзп — стимулирующая часть заработной платы;
Сб – стоимость одного балла.
Б 1.1. — баллы за интенсивность и высокие показатели в работе;
Б 1.2. —баллы за качество выполняемых работ;
Б 1.3 — баллы за выполнение особо сложных и ответственных работ, т.е.
производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого сотрудника (денежное
выражение одного балла умножить на сумму баллов каждого сотрудника). Полученный
размер стимулирующей части ФОТ каждого сотрудника выплачивается ежемесячно.
Денежный вес одного балла определяется следующим образом: размер
стимулирующей части ФОТ делится на общую сумму баллов всех работников.
Оценочные критерии:
0 – показатель отсутствует;
1 балл – показатель слабо выражен;
2 балла – показатель ярко выражен.
2.13. В системе оценки результативности качества труда и профессиональной деятельности
всех работников дошкольного образовательного учреждения учитываются:
- результаты, полученные в рамках контроля, представляемые руководителем
дошкольного образовательного учреждения и руководителями структурных подразделений
(на основании актов, справок и т.д.);
- результаты самооценки педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения, представляемых в отчётах о своей работе за соответствующий период;
- также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны
родителей
воспитанников
(законных
представителей),
представляемые
родительским комитетом (по результатам анкетирования);
-обоснованные предложения работников дошкольного образовательного учреждения
с указанием критериев премирования.
2.14. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов
профессиональной деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и
процедуры оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией
существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту,
представившему результаты, для исправления и доработки или запрашивает материалы для
подтверждения результатов деятельности.
2.15. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников,
на основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по
каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники дошкольного
образовательного учреждения вправе ознакомиться с результатами оценки собственной
профессиональной деятельности.
2.16. С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе
подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты)
нарушения положений, установленных настоящим нормативным локальным актом, а также
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
74

Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
2.17.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать
ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия
заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего
локального акта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
2.18. Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат
оформляются
протоколом.
2.19. На основании решения Комиссии заведующий МАДОУ
издаёт приказ об
утверждении размеров стимулирующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда для каждого работника по результатам работы, за соответствующий период (исходя
из общего количества баллов и денежного веса 1 балла).
2.20. Установленные приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения
поощрительные выплаты по результатам труда, выплачиваются работникам в течение
соответствующего периода.
2.21. Заведующий МАДОУ
работников знакомит под роспись с приказом «Об
установлении размеров стимулирующих выплат за соответствующий период.
3.
Порядок
работы
комиссии
по
распределению
стимулирующих
выплат
3.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний.
3.2. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов, в том
числе заведующего МАДОУ и председателя СТК.
3.3. Заседание Комиссии ведёт председатель.
3.4. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии
по распределению стимулирующих выплат непостоянного характера. Секретарём
является один из членов Комиссии.
3.5. Комиссия по распределению стимулирующих выплат
заседает ежемесячно
(ежеквартально).
3.6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии,
присутствующих на заседании.
3.7. Заведующий МАДОУ представляют в Комиссию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия решения
информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда на
стимулирование работников. Заведующий МАДОУ вправе внести в Комиссию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
3.8. Комиссия вправе затребовать от работодателя, дополнительные документы и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
3.10. Заведующий МАДОУ издаёт приказ об установлении работникам соответствующих
стимулирующих выплат в размерах, определённых
Комиссией в соответствии с
Положением о стимулирующих выплатах работникам МАДОУ «Детский сад № .
3.11. Приказ заведующего МАДОУ
является основанием для осуществления
стимулирующих выплат.
3.12. Заведующий МАДОУ создает необходимые условия для работы Комиссии.
75

3.13. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
4. Премирование
4.1. При наличии фонда экономии заработной платы по итогам календарного года, ко Дню
дошкольного работника, ко Дню Учителя, по итогам учебного года, квартала, работники
дошкольного образовательного учреждения могут быть премированы (по решению
комиссии по распределению выплат стимулирующего характера). Размер премий
рассчитывается персонально по каждому работнику учреждения
4.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по
совместительству, премируются на общих основаниях.
4.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении
работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
4.4. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется
единовременное премирование работников дошкольного образовательного учреждения :
4.5.К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности МАДОУ.
4.6.В целях социальной защищенности работников МАДОУ и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МАДОУ применяется
единовременное премирование работников :
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;1000 рублей
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;1000 рублей
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;500 рублей
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной
грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом
Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации
городского округа Верхняя Пышма;500 рублей
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников; по отдельному приказу заведующего МАДОУ
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);3000 рублей
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;5000 рублей.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением 5000
рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МАДОУ, принятым руководителем с учетом обеспечения финансовыми средствами
и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
5.Заключительные положения
5.1.Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда
оплаты труда.
5.2.Заведующий МАДОУ, на основании данного Положения и показателей для
76

стимулирующих выплат издает приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы,
стимулирующей части фонда оплаты труда и направляет в бухгалтерию для начисления в
сроки, установленные для сдачи документов на начисление заработной платы в текущем
месяце.
5.3.При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий МАДОУ
может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив
работников об этом в установленном законном порядке.
.

77

от «
Председатель СТК
МАДОУ «Детский сад №6»
_______________ К.К. Королёва

»

Приложение № 6
к коллективному договору
на
гг.
20
г.

Заведующий МАДОУ «Детский сад №6»
___________________А.А. Коренькова
М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
о единовременном премировании работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 6» г. Верхняя Пышма
1. Общие положения
1.1. Положение о единовременном премировании работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» (далее –
МАДОУ «Детский сад № 6»), подведомственного муниципальному казенному
учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма» (далее Положение), применяется при единовременном премировании работников МАДОУ
«Детский сад № 6».
1.2. Настоящее Положение составлено на основании положения об оплате труда
работников
муниципальных
образовательных
учреждений,
подведомственных
муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа
Верхняя Пышма», утвержденного постановлением администрации городского округа
Верхняя Пышма от 22.02.2018 года № 128; положения об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 6», утвержденного приказом от 15.12.2018 г. № 175-01-11, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.3. Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной
заинтересованности, в целях социальной защищенности работников МАДОУ «Детский
сад № 6» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива.
1.4. Единовременное премирование не является обязательной частью заработной
платы работника.
1.5. Решение о назначении выплаты единовременной премии принимается
заведующим МАДОУ «Детский сад № 6».
1.6. Коллегиальные органы управления, заместители руководителя Учреждения
могут ходатайствовать о выплате единовременной премии работникам.
1.7. Решение о назначении выплаты единовременной премии принимается только
при наличии финансовых средств в фонде оплаты труда работников МАДОУ «Детский
сад № 6».
1.8. Размер единовременной премии работникам устанавливается по итогам работы за
определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МАДОУ.

78

2. Порядок установления и выплаты единовременных премий
2.1. Единовременное премирование работников производится на основании Приказа
заведующего МАДОУ «Детский сад № 6».
В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется
единовременное премирование работников.
2.2. Единовременное премирование может производиться в следующих случаях:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации – 1000 рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации – 1000 рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области – 500 рублей;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма,
Почетной
грамотой
администрации
городского
округа
Верхняя
Пышма,
Благодарственным письмом Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным
письмом администрации городского округа Верхняя Пышма – 500 рублей;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников; по отдельному приказу заведующего Учреждением - от 10% в пределах
оклада в зависимости от стажа работы в ОУ;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет) – 3000 рублей;
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 5000 рублей;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 5000
рублей;
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом Учреждения, принятым руководителем с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.3. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы путем
перечисления на зарплатную карту.
3. Заключительные положения
3.1. Контроль за выполнением настоящего Положения возлагается на заведующего
Учреждением.

79

Приложение № 7
к коллективному договору
на
от «
Председатель СТК
МАДОУ «Детский сад №6»
_______________ К.К. Королёва

»

20

гг.
г.

Заведующий МАДОУ «Детский сад №6»
___________________А.А. Коренькова
М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
образовательной организации
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее –
комиссия по стимулированию) создается в образовательной организации с целью
обеспечения объективного и справедливого установления работникам образовательной
организации (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику: стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы,
выслугу лет); премиальных выплат по итогам работы; единовременных премиальных
выплат в соответствии с Положением об оплате труда образовательной организации.

2.

3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
Комиссия по стимулированию вправе: принимать решения по каждому вопросу,
входящему в ее компетенцию; запрашивать у работодателя материалы, необходимые для
принятия премиальной комиссией объективного решения.
4. ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
4.1.
Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2.
Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3.
Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4.
Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5.
Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6.
В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в
том же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
80

4.7.
Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8.
Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5.
ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3.
Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более половины
ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие
- заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
(открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую
для принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств
фонда оплаты труда образовательной организации на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по вопросам
персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных комиссией
81

по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании, после
согласования с профсоюзным комитетом подписывается руководителем образовательной
организации и является основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с
работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

82

Приложение № 8
к коллективному договору
на
от «

»

20

гг.
г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы
и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Должность, по которой
устанавливается
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются в
соответствии с п. 3.5.4. Соглашения

1

2

Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренер преподаватель

Тренер - преподаватель

Старший методист
Методист

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер- преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Методист
Старший методист

83

Старший педагог
дополнительного образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструкторметодист
Инструктор - методист
Преподаватель – организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель; преподаватель
(ведущий занятия по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности);
Учитель; преподаватель
(физическая культура)
Руководитель физического
воспитания

Мастер производственного
обучения

Учитель ( трудовое обучение,
технология)
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации
Преподаватель организации
дополнительного образования
(ДМШ, школа искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной организации

Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор - методист
Старший инструктор - методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель; преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель; преподаватель (ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Преподаватель организации дополнительного
образования (ДМШ, школа искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель (музыка) общеобразовательной организации

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации

84

Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
Учитель-логопед;
Педагог - психолог

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель – логопед;
учитель – дефектолог;
Педагог психолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности).

85

от «

Приложение № 9
к коллективному договору
на
гг.
»
20
г.

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Дошкольные образовательные организации
Наименование
должности
№ (виды
выполняемой
работы)
1. Воспитатель
2. Учительлогопед
Педагог психолог
3. Шеф-повар;
Повар;
Помощник
повара;

4.

Кухонный
рабочий

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

СП 2.4.3648-20
Пункт 1 приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988г №65 в ред.
от 16.09.88г.
Пункт 122 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н
СП 2.4.3648-20

Халаты светлых тонов
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

Пункт 60 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов;
Перчатки резиновые или из

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 шт.

до износа
1 шт.
1 комплект

до износа 6
пар

5.
6.

Младший
воспитатель
Помощник
воспитателя*

СП 2.4.3648-20

полимерных материалов;
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником;
Халаты светлых тонов

Пункт 8
Постановления

Фартук, прорезиненный с
нагрудником

2 шт.
1 шт.
1 шт.

86

7.

Дворник

Минтруда России от
Костюм для защиты от общих
29.12.1997 г. №68, в ред. производственных загрязнений и
от 05.05.2012г.
Пункт 119, 171
механических воздействий или
приказа МТСЗ от
Халат для защиты от общих
09.12.2014г. №997н
производственных загрязнений и
механических воздействий Фартук из
полимерных
материалов с нагрудником Колпак или
косынка для раздачи
пищи
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Пункт 23 приказа
Костюм для защиты от общих
МТСЗ от 09.12.2014г.
производственных загрязнений и
№997н
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным

8.

9.

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

10. Кладовщик

Пункт 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 48 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 49 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

1 шт.
2 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.

2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект

1 шт.

1 шт.
6 пар

87

11. Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

12. Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Пункт 10 приказа
МЗСР РФ от 7.12.2010
г. № 1078н

Пункт 135 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей;
Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником;
Сапоги резиновые или ботинки кожаные
на маслобензостойкой
подошве;
Перчатки резиновые;
Перчатки с полимерным покрытием или
рукавицы комбинированные с
усилительными накладками;
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из

13. Сторож
Вахтер

14. Грузчик

Пункт 163 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 21 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием

1 компл.

2 шт.
1 пара

до износа
12 пар
1 шт.
1 пара
6 пар

12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
12 пар

*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности
«помощник воспитателя» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой
должности производится в соответствии с видом выполняемых работ (мойщик посуды,
официант, уборщик помещения).
88

от «

Приложение № 10
к коллективному договору
на
гг.
»
20
г.

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств (согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития
России от 17.12.210 г. № 1122н)
Виды
Наименование работ и производственных факторов
смывающих
и(или)
обезвреживающих
средств

N
п/п

1
2

4

2

Норма выдачи
на 1 работника в
месяц

3

4

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие
кожу)

Работы
с
водными
растворами,
водой 100 мл
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими средствами, растворами
цемента,
извести,
кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными
эмульсиями
и
другими
водорастворимыми материалами, и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спец-обуви.
Уборщицы,
мойщицы
посуды,
лаборанты,
Средства
для Наружные, сварочные и другие работы, связанные с 100 мл
защиты кожи при воздействием
ультрафиолетового
излучения
негативном
диапазонов A, B, C или воздействием пониженных
влиянии
температур, ветра
окружающей
дворник
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)
II. Очищающие средства

89

7

9

Мыло или жидкие Работы,
связанные
с
моющие средства загрязнениями
в том числе: для
всех
работников
мытья рук для Для
организации
мытья тела
(расположение в санузлах)

Очищающие
кремы, гели
пасты

легкосмываемыми

200
г
(мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах) 300
г
(мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
Работы,
связанные
с
трудносмываемыми, 200 мл
и устойчивыми
загрязнениями:
масла,
смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)
образовательной

Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию
зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10 Регенерирующие,
100 мл
Работы
с
органическими
растворителями,
восстанавливающи техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
е
красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
кремы, эмульсии графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой
и
водными
растворами
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки); негативное
влияние окружающей среды
Уборщицы,
мойщицы
посуды,
лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

90