квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешел на педагогическую работу в
другое образовательное учреждение, указанное повышение устанавливается на уменьшенный на
время педагогической работы в предыдущем образовательном учреждении срок.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для прохождения срочной
службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3 - 5 статьи 46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности.
Если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования фактически осуществлял уход за ребенком и при
этом не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
им в связи с материнством, - в течение 6 месяцев после достижения ребенком 3 лет.
6.2.2. Предоставлять работникам дошкольных образовательных учреждений из числа
помощников воспитателей и младших воспитателей возможности обучения их детей по основным
образовательным программам дошкольного образования (в порядке очереди) в учреждениях, с
которыми данные работники состоят в трудовых отношениях.
Добавить к Коллективному договору ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 «Порядок и условия почасовой
оплаты труда педагогических работников»
«Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников»
1.
Почасовая оплата труда воспитателей и специалистов применяется при оплате:
1.1. за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателя или специалиста, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
1.2. при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации;
1.3. при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в ДОУ.
1.4. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю с учетом повышения размера ставки за квалификационную
категорию, присвоенную педагогическому работнику за среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического

работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).
1.5. Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя (педагога), если оно
осуществляется свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все фактически
отработанные часы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
1.6. Заведующий ДОУ в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет
интересов основных работников ДОУ, может по соглашению сторон привлечь для проведения
учебных занятий с воспитанниками (например, на непродолжительный срок для ведения отдельных
занятий, кружков, лекций) с применением почасовой оплаты труда.